14/2/14

У нас такая фигня случается каждый год. В начале года, где-то в Марте, мы определяем цели и задачи на год, в Ноябре выставляем сами себе по этим целям и задачам оценку, ну и зачастую изменяем сами цели и задачи.
В январе наше начальство и начальство нашего начальства, смотрит на то, что мы там за год наделали и как оценили себя. А потом в Феврале мы встречаемся с начальством и часок беседуем о прошлом годе, плавно переходя в год будущий, что мы там наделали в прошлом и о что собираемся натворить, о чем мечтаем, чего хотим и тд. Процесс сам по себе как бы замечательный и крайне полезный.
Я всегда бываю очень скромна в оценке самой себя, так считает мое начальство.
Да и прошлый год был не простой в смысле профессиональном. Я так и сказала своему боссу – я очень многому научилась, знаешь когда человека выкидывают из лодки по среди океана, он либо тонет либо очень быстро учится плавать, отбивая одновременно акул.
На что мне босс сказал что-то типа – да ты нас удивила, не ожидали, что выплывешь. А потом добавил – но мы на лодке были не подалеку, мы бы тебя спасли если что.
Я приятно знать об это сейчас, когда я отбила всех акул сама. Ха-ха
Итог такой – я превзошла все мыслимые и не мыслимые ожидания, плюс я супер командный игрок и очень хорошо могу вытянуть информацию у пользователей, потому что не только читаю их мысли ну и просто вижу их все насквозь. Это так босс про меня написал.
Приятно, не спорю. Только вот будучи супер командным игроком, я почему-то всегда оказываюсь без команды, ее просто не существует на тот момент, когда я начинаю новое задание, и мне приходится ее создавать. А я нервничаю, я нервная.
Дышу. Я не одна с проблемами на нашей работе. То, что происходит сосмной, происходит практически с каждым членом нашего АйТищного коллектива, просто у каждого свой проект, каждый работает со своей группой в Хьюстоне и Индии, всем тяжело, и все ищут новую работу. Вот рекрутера, наверное, репу чешут.
У нас в компании происходит много покупок и слияний, и этот процесс значительно усложняет и стрессует всем нам жизнь.
Плюс сверху постоянно спускаются новые разнарядки типа «Пятилетку за 3 года», ничего не напоминает?
Эх, я не жалуюсь, просто хочется изложить это в письменной форме. И действительно очень многому учусь, просто семимильными шагами, нервы бы еще как-то укрепить.
Уж не знаю специфика ли это нашего региона, но с рекрутерами у нас просто фигня.
Я всегда в контакте с ними, даже когда вроде бы активно не ищу работу. Они мне сами звонят, приглашают на ланч, знакомятся. Ипо моему опыту рекрутеры бывают 2 видов.

  1. Умные знающие, но ищущие работу себе. Многие из них сами проектные менеджеры. И уж не знаю, идут и они в рекрутеры по ошибке, но обычно через пару месяцев после нашего первого знакомства, я узнаю, что рекрутер мой нашел новую работ, работу проектного менеджера.

  2. Или такие как та с которой я работаю. Моя рекрутер закончила университет по профессии учитель начальных классов и сразу пошла в рекрутера. Они никогда е работала в бизнесе, не знает многих терминов и просто принципов работы. Она меня спрашивает –« знаешь, что такое СКАДА?» «Конечно, знаю, мы все нефтяники знаем, что такое СКАДА, но я с ней не работала», шлет мне емейл, «нужен человек с опытом работы со СКАДА». И я уже в 3 раз пишу ей, что опыта работы со СКАДА у меня нет. Я просто, по роду деятельности много знаю про нефте-газовый бизнес.

Сменить рекрутера внутри одного агентство практически не возможно, у них там всегда специализация есть, обычно кто тебе достался, тот и достался. Нужно идти в другое агентство. Но опять же, если найдется умный рекрутер, то работу скорее заберет себе, вместо того, чтобы предложить ее мне.
Как вы отмечаете день Святого Валентина?

Мы вчера начали суши ужином на вынос. А еще мы с мужем, не поговоривши, накупили белого вина, муж купил 2 бутылки и я тоже купила 2 бутылки.
Так что сегодня гуляем. Пьем вино, смотрим какое-нибудь кино.